初心如磐践使命 ，深耕一线显担当。在刚刚闭幕的黑龙江省“两优一先”表彰大会上 ，公司党委组织部副部长胡伟荣获“黑龙江省优秀党务工作者”荣誉称号 ，这份殊荣是对他十七年如一日扎根国企党务一线、深耕基层党建工作的高度认可。
从事党务工作以来 ，胡伟始终坚持以党建为引领 ，立足企业发展实际 ，深耕基层党务一线 ，针对基层党建工作中的痛点、难点问题 ，他主动破题、精准发力 ，持续推动党建工作与企业安全生产、经营发展深度融合 ，切实破解了基层党建“不会干、干不准”的突出难题 ，让基层党建工作提质增效、走深走实。凭借扎实的工作作风和突出的工作成效 ，胡伟曾先后获评集团公司、鹤岗市优秀党务工作者。
“党务干部讲政治 ，不靠口号喊得响 ，全靠工作落得实。”这是胡伟始终恪守的工作准则。为全面摸清基层党建实情 ，他历时三个月走遍公司所有基层党组织 ，精准排查工作短板 ，掌握一线党建实情。针对基层党建“重年终、轻日常”、责任落实不扎实的问题 ，他牵头修订党建责任制考核办法 ，建立“日常体检+季度督导+年终总评”全周期考核机制 ，摒弃年终一次性考评的粗放模式。每季度带队下沉基层专项督导 ，不唯台账、重在实效 ，面对面为基层党务干部答疑解惑、梳理问题。针对支部组织生活记录不规范等共性问题 ，他深挖根源、精准施策 ，全程跟踪督办、闭环整改 ，层层压实基层党建责任 ，筑牢党建工作根基。
针对基层党务干部业务不熟、标准不清、履职能力不均的突出问题 ，胡伟主动扛起赋能提质重任 ，化身一线“实操讲师” ，常态化开展党务实操培训。他坚持手把手示范、点对点纠错 ，结合矿山党建工作实际 ，拆解规范流程、讲解核心要点、剖析常见误区 ，让培训内容贴合实操、落地可行。近年来 ，他累计组织专题培训12场次 ，覆盖基层党务干部800余人次 ，全方位提升基层党务队伍专业化水平 ，有效解决基层党建工作落地难题 ，被基层同仁亲切称为“贴心的胡老师”。
建强党员队伍 ，是夯实国企党建、赋能企业发展的核心支撑。胡伟严格把控党员发展“入口关” ，建立常态化政治督导机制 ，将党员培育重心下沉生产一线 ，重点培育挖掘青年技术骨干、一线职工 ，引导优秀青年向党组织靠拢 ，公司一线青年骨干党员占比从不足50%提升至80%。同时 ，他深化党员“双培工程” ，搭建双向培养、梯队储备的人才培育体系 ，推动党员与企业骨干双向转化 ，累计将161名党员培养为班队长、技术骨干 ，125名一线骨干发展为党员 ，为企业党组织注入新鲜血液 ，为矿山发展储备优质人才力量。
党建赋能生产 ，实干破解难题。胡伟始终坚持党建融入中心、服务大局 ，在任职兴安矿党群工作部部长期间 ，他紧扣国资系统支部标准化建设要求 ，结合矿山生产实际 ，编制《党支部建设标准手册》 ，为基层支部规范化建设提供实操依据。针对部分支部软弱涣散、凝聚力不强等问题 ，他推行“先进带后进”结对帮带模式 ，建立“一支部一策”整改台账 ，实行清单化、销号式管理 ，选派优秀党员担任“驻队书记”驻点帮扶。经过半年专项整治 ，3个软弱涣散党支部全部提质转化 ，基层党组织凝聚力、战斗力显著增强。他牵头推进矿厂“链上党建”共建工作 ，联动4个产业链党支部 ，围绕组织联建、党员联培、煤质联控等十项内容深度共建 ，打通生产协作堵点 ，助力矿井年安全生产原煤180.4万吨。他总结推广“一线攻坚、党建赋能”工作法 ，在全公司组建376支党员突击队、150个攻坚小组 ，累计为企业创效1300余万元 ，实现党建与生产经营同频共振。
为给基层减负增效 ，推动各级党组织聚焦主责主业 ，胡伟全面梳理支部换届、党员发展等12项核心党务工作 ，精简冗余流程、统一规范模板 ，编制《基层党组织工作制式化运行手册》 ，在全公司420余个党支部推广应用 ，大幅提升基层党建规范化、高效化水平。他明晰党建考核导向 ，将党建考核权重从20%提升至40% ，树立实干实绩鲜明导向 ，全覆盖走访下属11户法人单位 ，指导完善公司章程 ，细化党组织前置研究清单 ，推动党的领导全面融入企业治理各环节。同时 ，他深耕党建品牌建设 ，打造“红色领航工程”特色品牌 ，设立“党员先锋岗”“党员身边无事故”等6个特色载体 ，常态化开展争先创优活动 ，累计开展主题活动60余次 ，评选表彰“五好党支部”184个、“五星党员”1196名 ，在全公司营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围 ，激活基层党建内生动力。
十七载初心如磐 ，深耕煤海不言苦。胡伟扎根矿山党务一线 ，以强基固本筑堡垒、以先锋攻坚破难题、以凝心聚力促发展 ，用务实作风擦亮党务工作者初心底色 ，以担当作为赋能企业高质量发展 ，在平凡岗位上书写了新时代国企党务工作者的优异精彩答卷。